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80后职场新人单身女 合理配置理财规划
发布时间:2013/1/6 14:57:06     访问量:107   来源: 分类:  人事管理
随着80后渐渐在职场上站稳脚跟,也渐渐意识到该为自己理财来为财富保值增值,那么对于网络上许多理财规划的出现是否适合自己如何判断呢?  80后单身美女,月薪虽不足三千,但依靠投资基金及合理的理财安排,不仅可以定期旅游、美容而且还有一笔小存款。
 
 
 
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谷歌“死亡福利”是一面镜子
发布时间:2013/1/6 14:56:32     访问量:136   来源: 分类:  人物观点
  谷歌(Google)公司向来以丰厚员工福利闻名业界,谷歌人力资源副总裁拉兹洛·博克近日自曝,该公司最新提供的福利待遇居然还延伸至员工过世之后——如果员工在合同期内不幸去世,其配偶可在未来10年内每年获得一张金额相当于该员工年薪50%的支
 
 
 
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职场新人怎样把握尊重原则
发布时间:2013/1/6 14:54:18     访问量:128   来源: 分类:  人事管理
场新人新到职场遭到“欺生”很常见,如果掌握了处事技巧这就没问题了。  小峰在佛山觅得一份新的文案策划职位,新公司让其过完年后报到。  有一年工作经验的小峰,这次并不像当初大学刚毕业时表现得那么青涩。在人力部办好入职手续、来到办公座位后,便立
 
 
 
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省外百余所院校河北设点艺考时间确定
发布时间:2013/1/6 14:52:48     访问量:118   来源: 分类:  人事管理
 记者1月31日从河北省教育考试院了解到,2012年春节后各院校在河北省设点组织艺术类专业测试(校考)的安排已经确定。  省教育考试院已公布了设点考试的各院校的名称、校考专业、报名时间、测试时间,考生可登录省教育考试院网站查询相关信息。即日
 
 
 
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李开复:20岁创业不太行 孵化成功率较低
发布时间:2013/1/6 14:51:53     访问量:165   来源: 分类:  人物观点
  “很多人看到的是Facebook、苹果这些公司,都是由20岁左右的创业者建立的,可是在中国,20多岁的创业者路会走得很辛苦。”创新工场董事长兼CEO李开复认为,国内现在出现“20岁创业”的方向是走不通的。  第一,中国教育比较单一,难培
 
 
 
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网络口水战,何时才能结束?
发布时间:2013/1/6 14:50:03     访问量:172   来源: 分类:  人物观点
不知何时起,网络口水战已经成为商家们在网络上为自己宣传产品的最好的营销方式之一。该论战没有正义与非正义之分。远离硝烟弥漫的战场实行绝对的思想统治,不实的虚夸、对骂话语权。有专家分析,在这场没有硝烟而引发的战争中,最终伤害的却是消费者。一、京
 
 
 
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《中国好声音》生意经:广告分成和锦囊八计
发布时间:2013/1/6 14:49:05     访问量:149   来源: 分类:  人物观点
2005年,湖南卫视针对女性的大众歌手选秀赛《超级女声》进入第二年的选秀,就是那一年,它拉开了真人秀节目爆红的序幕。真人秀节目的竞争也随即进入白热化阶段。从单纯的模仿到创造性的本土化,从参与者到幕后推手,从节目构成到商业模式,观众、市场的需
 
 
 
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周鸿祎:创业型公司更需要创新的能力
发布时间:2013/1/6 14:48:14     访问量:169   来源: 分类:  人物观点
  周鸿祎简介:  周鸿祎,湖北黄冈人。毕业于西安交通大学管理学院系统工程系,获硕士学位。曾就职方正集团,先后担任事业部总经理、研发中心常务副主任等职。创办3721网络,被雅虎收购。现任奇虎360董事长。  随着互联网的迅猛发展,创业门槛越
 
 
 
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吴基传:后互联网时代新大三角竞争格局形成
发布时间:2013/1/6 14:47:33     访问量:165   来源: 分类:  人物观点
  8月21日消息,在2012(第六届)移动互联网国际研讨会上,中国电子学会名誉理事长吴基传首次提出后互联网时代形成的新三角竞争关系:电信运营商、新型互联网服务商以及IT软件服务提供商。  “21世纪已经进入到第二个十年,产业也进入了后互联
 
 
 
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职场新人,你好吗?
发布时间:2013/1/6 14:43:28     访问量:115   来源: 分类:  人事管理
2003届毕业生是我国高校扩招后的第一届毕业生,求职期间又遭遇SARS,就业的经历可谓曲曲折折。而今,这批毕业生已经陆陆续续到单位报到了,对职场新人的关注成了此时社会的热点。  初入职场,这批新人的心情如何?他们在想些什么?作为他们的师兄师
 
 
 
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职场新人如何巧对“卖老”同事
发布时间:2013/1/6 14:41:35     访问量:107   来源: 分类:  人事管理
新人一进入职场,最怕遇到喜欢倚老卖老的同事,处处干涉、事事指导,无法好好施展自己的能力,总是被老鸟牵制。新主管亦然,麾下有这么倚老卖老、又难以驾驭的部属,对部门绝非好事。就外商公司的企业文化而言,能力凌驾一切,年龄并不是升迁的重点。年纪大又
 
 
 
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毕业三年,同学基本都辞职了,看完很有同感~
发布时间:2013/1/6 14:41:04     访问量:112   来源: 分类:  人事管理
那一年,公司招了大批应届本科和研究生毕业的新新人类。平均年龄24岁。那个新的助理,是经过多次面试后,我亲自招回来的一个女孩。名牌大学本科毕业,聪明,性格活泼。私下里我得承认,我招她的一个很重要的原因,除了她在大学里优秀的表现之外,还因为她写
 
 
 
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